凳子卡通，凳子卡通图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于凳子卡通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍凳子卡通的解答，让我们一起看看吧。

80后的你们，是否还记得小时候看的动画片啊？

作为一个生的还算比较早的90后，一些耳熟能详的比较早的动画，例如《猫和老鼠》《樱桃小丸子》，《葫芦娃》《聪明的一休》《唐老鸭和米老鼠》等我就不多说了，我觉得还应该有以下

1. 《雪孩子》故事讲述的是一个小白兔和雪人成为好朋友，小白兔房子着火了，最后雪人为了就小白兔自己融化了

2.《没头脑和不高兴》故事讲述两个小孩分别实现自己不同的理想，却遭遇了种种不济。动画还采用了旁白和动画人物对话的方式，十分有趣。

3.《孪生公主》特别少女的漫，公主们会用不同的材料作出漂亮的宝石，而且还有很帅气的王子喜欢。

4.《飞天小女警》该片描绘了3位具有神奇力量的小女警成为罪恶克星、与各大坏蛋反派战斗、拯救世界的故事。

5.《三个和尚》一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝呀没水喝

6.《邋遢大王奇遇记》故事讲述一个小邋遢，对，他真的变小了，然后经历很多事情后再也不邋遢了

7.《蓝皮鼠和大脸猫》小小老鼠小小老鼠不偷米，大脸猫大脸猫爱吃鱼

8.《小虎还乡》讲述了一只小白虎逃脱偷猎魔爪寻找回家之路涉险历程。

9.《安徒生讲故事》系列，那个时候金鹰卡通在播放，故事片头一个老爹骑着单车，忙忙碌碌地赶到孩子家里，然后打开了故事本。这个片头印象太深了。

10.然后很多动画都是教科书上，比如《小蝌蚪找妈妈》，以及民间的故事改编的《大闹天宫》《哪咤传奇》，有很多写异域的《阿凡提》《九色鹿》，和少数民族的故事(尤其是藏族同胞)，唉现在这些题材很少了

当然记得啦！小时候最喜欢看的是《黑猫警长》、《葫芦娃》、《西游记》、《神奇宝贝》、《四驱兄弟》、《灌篮高手》、《海尔兄弟》、《小虎还乡》、《龙猫》、《狮子王》、《蓝猫淘气三千问》等等，每一部都是回忆满满，想想就热血沸腾。

变形金刚，梦娜小魔女，海的女儿，大力水手，德克斯特的实验室，阿拉丁神灯，美少女战士，鸭子侦探，名侦探柯南，铁臂阿童木，蓝猫淘气三千问，虹猫蓝兔，西游记，足球小将，小熊维尼，米老鼠和唐老鸭，兔八哥，狮子王，地球超人，太阳之子，快乐佳佳车，魔方大厦，哪吒传奇，人参娃传奇，葫芦娃，空间打击者，超能勇士，猛兽侠，聪明小一休，猫和老鼠，蓝精灵，魔鬼克星，铁胆火车侠，小贝流浪记，海尔兄弟，邋遢大王，蝙蝠侠，蜘蛛侠，蜡笔小新，火影忍者，猫眼三姐妹，中华小当家，成龙历险记

做为80后，我记得小时候电视还是黑白色的，并且有电视的还不是很多，每次很多人聚在一起看，所以对看过的动漫电视特别深刻，看过的有《变形金钢》《大力水手》《七龙珠》《圣斗士》《黑猫警长》《一休哥》《美少女战士》《猫和老鼠》《米老鼠》《唐老鸭》《免八哥》《足球小子》《蓝精灵》《花仙孑》《葫芦娃》《海尔兄弟》《机器猫》

小的时候看过好多，《小蝌蚪找妈妈》、《天书奇谭》、《九色鹿》《十二生肖》有点恐怖，还有一部是演人参娃的，说起来有点激动了，忘了叫啥名了，还有一部是碗上有个钓鱼的小孩活了的(≧∇≦)《葫芦娃》、《黑猫警长》、《舒克和贝塔》、《邋遢大王》、《大闹天宫》、《三个和尚》、《神笔马良》，《小糊涂神》是我妹小的时候爱看的！《阿凡提》也是吧？《聪明的一修》、《鼹鼠的故事》、《圣斗士星矢》、《成语故事》、还有一部是猴子跟喝醉酒的老头，想不起名字了。还有《数码宝贝》、《灌篮高手》那时候上初中了吧好像。还有一部追太阳的叫太阳之子还是什么，这么一看原来我小时侯还是很快乐的，有这么多动画片陪伴我的童年！我现在也爱看动画电影《宝莲灯》、《疯狂原始人》《冰河世纪》《柯南》《疯狂动物城》、《大鱼海棠》……

对于现在的团建活动，你怎么看？

对于现在的团建活动，我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。

团建顾名思义是团队建设，团建的形式是多种多样的：经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒，根据我多年的观察主要原因是：

1、占用休息时间，这个换谁都不爽。

2、把拓展训练误以为是唯一的团建，相对其他团建，拓展训练较为辛苦。

3、课程设计有待提高：难免会有课程强调高喊口号，对员工进行高强度、高密度的观念传输，员工对此较为反感。

4、团建活动千篇一律：这个月搞拓展，下个月还是拓展，同样的事物重复多了，就没有新意、效果会大打折扣，员工的参与热情就不高了。

综上所述，企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚，新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新激情，更不愿意成为只会上下班的木头人，在情感、个人意愿上有更多的渴求。

所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求，用传统的方式来维系。还好，随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业福利并列，在招聘时用来吸引人才加盟。

要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心，围绕他们做他们真正需要的团建活动，触动他们的内心、激发他们的热情：

1、团建是必须的，企业机构里不能只有工作，上班只是个人身份之一，要让员工在企业里更立体、更自由。

2、团建方式要综合考虑，聚会唱歌不是必须的，团建可以考虑员工的需求，比如新潮的课程、家庭联欢、亲子比赛、才华表演，这些都是年轻人比较喜欢的。

3、给员工更多真实的人文关怀，在团建课程上，除了强调团队精神外，给予员工表现机遇，让其成为中心，更多地支持员工表现自我，这样就是从之前的“我说你听”变成了“我帮你做”团建模式，让员工真成为团建核心，让团建效果更理想。

4、团建活动多考虑娱乐性和趣味性，就算去拓展基地，课程内容也可以考虑用容易让受训员工产生参训热情的活动。

我来谈谈对团建活动的看法吧。

根据活动目的和意图，目前各个单位的团建活动主要分为这么几类。

第一，为增强团队凝聚力而组织的团建活动。为了使员工更加团结，更具有组织凝聚力、团队精神、配合意识，单位会组织各种团建活动，比如游戏训练（如真人CS等）、拓展训练等。

第二，为减轻压力、放松精神而组织的团建活动。主要是单位平时各种压力比较大，加班较多，休闲时间较少，出于让员工更好地放松和休息的目的而组织一些趣味性、锻炼性、休闲型较强的团建活动，如登山、野炊、聚餐、看电影等等。

第三，为重大节庆组织的团建活动。这种活动主要针对重要事件节点而开展，带有明显的节庆气氛，如春节团拜会、新年联欢会、公司周年庆典、歌咏比赛、公益活动等。目的一是庆祝重要节日，二是兼具娱乐休闲和增强团结的作用。

对于团建活动，总体来看，目前的形式和做法还普遍比较传统，形式较为单一，缺乏创新性和人文关怀。因此对于团建活动的组织和开展，有这样几点建议供大家参考：

建议一：团建活动尽量不要占用员工私人时间。目前很多单位的团建活动通常都不会列为重要工作计划，也不会占用工作时间，一般都是利用周末或下班后的时间进行。如果有些单位平时工作时间安排较紧，员工的个人业余时间本来就已经很少，如果再组织一些体力性的团建活动，就会占用员工的个人休息时间，容易加剧疲劳，在员工中形成“不得不参加”的抵触情绪，结果往往适得其反。因此，如果条件允许，建议考虑拿出工作日的某一天作为团建日，不额外减少员工休息时间。

建议二：团建活动可以更好地与员工个人需求相结合。团结活动除了增强组织力凝聚力和放松工作压力之外，还应该使员工的精神和心理需求得到一部分满足，如鼓励大家带上家人、子女、朋友等一起参加团建活动，既可以满足家庭团聚的要求，又可以增强活动趣味性，同时还可能实现人际关系的“网格化效应”，增加员工之间的联络粘性。同时，团建活动最好带有某些奖励，可以通过抽奖、竞猜、神秘礼包等方式增加惊喜感，而“惊喜感”是增强一个人的幸福感的最好方式。

建议三：团建活动应尽量凸显娱乐性和休闲性，避免形式化、口号化的活动。很多单位都有着自己的企业文化和价值观，这些精神内涵通过标语、口号、座右铭等方式在办公场随处可见。而很多单位负责人也认为，团建活动也应该展现出员工的企业精神，因此在团建活动安排上依然按照工作标准进行设计，时刻凸显出团队和员工对单位的忠诚和奉献。其实，团建活动和本职工作还是有很大区别的，盲目的要求员工时时刻刻都带着工作中的身份和劲头，往往会增加员工的压迫感和紧张情绪，不一定带来正面的效果。因此，不建议把团建活动组织地过于正式和严格，而可以尽可能地考虑大多数员工特别是年轻人的生活习惯和兴趣爱好，增强团建活动的趣味性，效果也许更好。

建议四：团建活动可以多增加人文关怀。团队建设表面看打造的是团队的干劲和团结，实际核心本质是增加人在团队中的存在感、员工对于组织的归属感以及个人的幸福感。

因此，在团建活动中要注意多“感动人”和“关心人”，比如在团建活动中突然邀请员工的家属出现在现场或大屏幕上；给过生日的员工营造剧情铺垫，提供生日惊喜；对生病请假未到场的员工进行现场连线，传递组织关怀等等。其目的就是让每一个员工都感觉自己可以成为团队的主角，自己在团队中是受到重视的，自己始终被团队和他人挂念。这样的团队建设才更能起到“团结”的作用。在此基础上。员工的积极性、主动性、创造性以及对岗位的热爱和奉献，才会主动地发挥出来。

希望以上回答能对大家有所帮助。如果您在职场、创业等方面还有什么问题，可以关注我的头条号随时分享交流。

到此，以上就是小编对于凳子卡通的问题就介绍到这了，希望介绍关于凳子卡通的2点解答对大家有用。